成功领袖影响他人的三大原则

中，麦克斯威尔指出：“职务对领导力的提升不会给予附加值。真正的领导力不可能通过奖赏、指定和指派而获取。领导力只能来源于影响力，不可能由外人授予”，“领导力的核心是你能够影响多少人，而不是你的权力有多大”。他举例说，英国戴安娜王妃在被取消其王室资格之后，仍然运用她个人杰出的领导力，谴责并禁止滥用地雷伤害无辜百姓的行为；美国黑人牧师马丁·路德·金，印度的甘地、特里萨嬷嬷，都没有显要的职位或头衔，但他们都是具有影响力的杰出领导者。

　　麦克斯维尔博士关于领导力的观点，与中国传统中领导学中的“谋略”、“技巧”等论述有显著的区别，真正体现了“以人为本”的价值理念。从人际关系的建立，团队的建设，员工的培训，到工作态度的端正，关注他人、激励他人、鼓励他人，他明确指出，领导力的核心是影响力。而扩大影响力的基础，是提高领导者的本人的素质、品行和修养。