领导，请注意你的施压指数

　　在美国麻省Amherst学院进行一项很有意思的实验。试验人员用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住，以观察当南瓜逐渐地长大时，对这个铁圈产生压力有多大。最初他们估计南瓜最大能够承受大约五百磅的压力。

　　在实验的第一个月，南瓜承受了五百磅的压力；实验到第二个月时，这个南瓜承受了一千五百磅的压力，并且当它承受到两千磅的压力时，研究人员必须对铁圈加固，以免南瓜将铁圈撑开。

　　最后当研究结束时，整个南瓜承受了超过五千磅的压力后才产生瓜皮破裂。

　　这是一个流传很广的故事，于是一些咨询师、顾问师、培训师等等一大批人都在传播着这个故事，都在宣扬一种观点：下属可以承担上司无法想象的压力，下属没有发挥他全部的潜力是因为上司对他施加的压力还不够大的缘故。

　　我曾经在多篇拙文提出过：本人的管理思想是以“人性本善”为基础的，因此在下对此观点并不赞同。现在我来谈谈我对此的看法。

　　曾经看到过这样一句话：人乃是为内心所形成的各样感受而活。因此，人不是个无从捉摸的动物，他所做的每件事都必然有他的原因。每个人的行为背后，必然有一个主要的推动力量，这个力量影响了我们生活中的每个层面。各位可知道这个影响你目前与将来的力量是什么吗?那