领导者更要注重关注“心”

　　有统计显示，我国有53%的中青年企业家存在不同程度的心理健康问题，自上个世纪八十年代以来，已有1200多名企业家因种种心理障碍走向了自杀之路，这一数字是触目惊心的。不同程度的抑郁、焦虑、强迫、孤独感、易怒等心理症状在各级领导者中都并不少见，而由于观念陈旧、在乎“面子”以及逃避否认心理的支配下，有心理问题或心理疾病的企业家中，有90%以上的人不愿去看心理医生。

　　心理问题为何在领导干部中如此突出呢？一方面，由于领导者的特殊工作条件和社会角色，决定了他们寻求心理帮助和宣泄的机会通常比其他人要少的多，他们不得不在外人面前努力表现出良好的心理素质，但他们的内心深处隐藏着很多的苦衷和无奈，却无处诉说，正所谓“高处不胜寒”。而工作本身巨大的压力、竞争、劳累加上家庭的负担，常使领导者深感身心疲惫，难以承受，比常人可能遇到更多更大的心理应激。

　　另一方面，领导者中相当一部分有着由于童年经历导致的各种“情结”和原有性格缺陷，例如由于“自卑情结”导致的过于强烈的超越与补偿心理、由于童年被忽视形成的过于渴求扩张与获得他人承认“自恋人格”，以及由于过于严厉、刻板的早年教育形成的完美主义的“强迫人格”等，这些“情结”