新官上任不容易 下属如何看新上司

系。例如，这老上司为什么会离开，是自己主动提出离开的吗?为什么要主动离开？是因为自己有更好的发展？还是把摊子搞砸了，收不了场?还是被公司辞退的？这是管理者在上任之初，这是首先要搞清楚的问题。

　　作为下属，对待新任上司的猜测是肯定的，但这里面可以分为几种类型。

　　第一种，充满希望的下属。这类下属有想法、有思路、有热情，试图与新任上司有更好的合作，甚至都已经准备好了与你谈话的提纲，对新任的上司是抱有希望的，也将是未来的骨干力量。

　　第二种，混日子的下属。属于那种一直没有什么作为的下属，自知在工作能力方面无法来确保自己的职务稳定，转而采取另外一种办法，通过建立与新任上司的私人感情来稳定自己的饭碗。往往对新任上司采取先入为主的策略，新任上司建立好关系，处处体现出来对新任上司的热情。不遗余力的为上司办理各类私人事务，试图与给你留个好印象。

　　第三种，不卑不亢的下属。对新任上司并不太感冒，认为反正自己做好手头事情就好了，靠自己本事吃饭，若是这新任上司人还不错咱们就相处，不行就是按照工作分工。该干嘛干嘛。

　　第四种，小心谨慎的下属，考虑的比较多，凡事安全第一。有道是一朝天子一朝臣，万一这个新任上司与自己合不来怎么办？自己得提前找好退路，联系好新公司，这也是底线，相处得来就在留下，不行就走人。所以，往往在新上司还没上任前，这些员工已经找好退路。

　　第五种，外强中干的下属，这些下属故意会在新任上司面前摆谱，例如说自己在公司高层有人，和XX总的关系很好之