困扰企业的首要因素是人力资源危机

　　最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。如何应对企业人力资源管理问题，成为一个重要话题。

　　HR危机高居榜首

　　近期，某机构通过对478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机调查显示，当前企业最经常面临的前3种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机，分别有高达53.8%、50%和38.7%的被调查企业曾经经历过或正在面临着这3种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重影响的危机之一，人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。有33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。

　　人才配置不成熟

　　“这个调查结果比较片面。”广州市韦博俊杰人才顾问有限公司董事长郑惠忠认为，目前，企业对人力资源的管理、人才的匹配和开发的重视是前所未有的。企业普通员工跳槽、中高层管理人员非正常离职，这只是目前企业人才配置不成熟的表现，毕竟因某个人的离开而给整个企业造成危机的只是个案——当企业的价值观与员工的价值观不对等，就必然产生企业与员工的分离。一定的人员流