温州某民营企业内部管理体系诊断报告(4)

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　　第四部分关于利成企业文化现状与分析

　　4．1．利成企业文化调研的动机

　　全面、深入的了解温州利成锁具（电镀）有限公司企业文化创建的基础、时机、创建过程中存在的各方面障碍等，为该公司提炼企业核心文化，并对核心文化进行分解和创建提供科学的依据。

　　4．2．调研内容

　　员工对企业的满意度；

　　员工对企业的归属感

　　员工的工作态度及工作原则；

　　员工对企业发展的关心程度；

　　员工对自己岗位工作的成就感；

　　员工与员工、员工与企业之间的沟通渠道；

　　员工在利成工作的工作打算及自身的职业生涯规划；

　　员工对企业倡导的“用心镀就非凡”的理解与执行情况；

　　员工是通过什么渠道了解企业信息；

　　员工对企业经营、管理的想法与建议；

　　企业是鼓励员工犯错误还是不允许员工犯错误；

　　工作过程中出现错误，企业是怎样来处理；

　　本部门会议是不是欢迎其它部门人员参与；

　　企业对员工的工作和生活的关心程度。

　　员工对企业最不满意的是什么；

　　企业出台的规章制度，员工与企业是不是