在原有的社会主义计划经济时代，不管是政府机构，还是公益行政事业，或者是企业组织，都称之为“单位”。从人们这个通俗的称呼，我们可以将这些社会构成的活动的组织理解为整个社会体系里的一个细胞，只是分工不同，但都属于同样性质的“为人民服务”的机构。
我印象最深的是，学校毕业南下广东之后，进入某著名企业工作，我的一位领导在会上说了一个故事。他说，南下之后有次回去原任职国有单位拜访老领导。老领导很关心他，问他沿海企业工作效益怎么样。他有心开一下玩笑，说道：“效益不怎么样？是典型的小国有企业，才四千员工，不过一年为国家上缴利税有好几个亿。”当时那老领导心里“咯噔”一下，脸上一下子挂不住了，这小伙子还挺牛，要知道当时他领导的这家国有企业两三万人，军工背景，技术雄厚，效益算非常不错了，最好的年份也才挣它个两三千万呀，上缴利税几个亿是个什么概念呀！
再后来，当我回到内地呆了一段时间，听一些朋友介绍，这家曾经辉煌并且非常庞大的内地国有企业那发动机终于不行了，接连巨亏，效益连年递减，到现在仅有那庞大的厂房还在，早已经停止生产，那些职工们或者在等待国家每年那低微的救济过活，灵活点的自己去做点小生意或者打点零工，当然也有从中捞了不少好处，自己开办公司的。虽然该家公司也改制成上市公司，由于经营不善被收购和转了几次手之后，今天已经灰飞烟没了。
“机构庞杂、效率低下”，再加上各种人性中一些不好的因素，各种“照顾”层出不穷，“社会办企业、企业又反过来办社会”的互动造成了人积极主动因素的压抑，这样就形成了种种体制上和文化上的惰性，从而导致整个社会运作的成本越来越大，数万人的大型企业“不规模”的经济现象是遍地可见，这个真实的案例仅仅是一个缩影罢了。现在在全国各地还有类似的国有企业，或者是地方性国有企业，在市场经济大潮中仍然要应对非常严峻的考验！
