股权激励会有好结果吗

　　股权激励本是一种很好的方式，但由于个别方案的“中国特色”，势必引起争议。所有者缺位依然存在，不排除有管理层借股权激励之名“自己奖励自己”。上市公司存在治理不规范的顽疾，也引起人们对实施股权激励的担忧。

　　随着股权分置改革的深化，股权激励热也一触即发。金发科技、恒声电子、中信证券、中化国际等在推出股权分置改革方案的同时，都打算实施股权激励计划。其中，中信证券与中化国际分别提出以３０００万股和２０００万股作为公司管理层股权激励计划的股票来源，引起市场关注。

　　股权激励就是让经营者以持股方式成为企业股东，将经营者的个人利益与企业利益联系在一起，以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式。股权激励可以在一定程度上降低或消除“代理人风险”，有利于减少经营者的短期化行为。股权激励也是保留人才的有效手段。同时，股权激励使经营者成为股东，从而有利于鼓励经营者负担必要的风险。上海证交所副总经理方星海表示，允许上市公司管理层股权激励计划，使管理层利益与流通股股东利益一致，这是一种很好的方式，应当予以提倡。

　　现已公布计划的几家股权分置改革试点公司，其股权激励各有特点。先