点石成金 核心员工的选拔要点

　　市场竞争首先是人的竞争。谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出。正因为众多企业清晰的了解这一点，所以，在人才的引进上费尽心计。笔者曾接触过一家武汉某高科技公司，在人才招募上，其公司频繁的参加人才集市、发布招募启示，甚至利用猎头公司高薪从其它公司猎取合适人选。似乎只要有招聘的信息，都会有其公司的身影。有一年还被“前程无忧”机构评为当地企业招聘投资第一名，甚至还对招聘部门负责人现场发放奖金数千元。可事实上，在旁人的眼里，这个公司内部必定是一个人员频频流动、处处危机四伏的地方。可以想象，这样的地方还会有谁诚心投奔！可见，在寻求人才时，没有系统的进行人力资源选拔设计，结果往往是“撒出了谷子却吓跑了鸡”，吃力不讨好。

　　的确，一个无论是在技术上、业务上、抑或在经营管理上的优秀核心人员，都将是企业发展的财富，决定着企业的业绩和发展。正如每一位高级管理者都能够清楚的意识到，企业需要培育一批对公司感到满意而且对公司忠诚的客户一样，对于企业同样也需要获得一支对企业感到满意而且忠诚的雇员队伍。这其中，自然包括那些能够帮助企业获取核心竞争优势的核心员工。他们将如坚实的支柱，支撑起企业的大厦。