如何制定企业培训(内训)课程计划？

　　从满足企业经营需要的角度讲，培训管理目标。

　　对于满足年度经营计划需要的项目，要向各部门调查，以面谈和分析部门年度工作计划的方式，确定各部门通过培训来配合和推动的项目。

　　对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级企业培训项目，以此制定财务管理与企业内训计划。

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　　有效的应收款管理――信用控制

　　采购成本控制