2005中国人力资源管理十大主题词

　　1月9日，在风景如画的华润集团白洋淀管理培训学院，由北京大学光华管理学院主办、华润集团有限公司协办的“人力资源总监圆桌—冬季会议”经过为期两天热烈的讨论终于落下帷幕。会上，来自华润集团、新浪、TCL、亚信、摩托罗拉、中化集团等二十多家国内领先企业的人力资源总监和北大光华管理学院的教授们共同发布了2005中国人力资源管理十大“主题词”。

　　这十大“主题词”反映了目前中国人力资源管理者普遍关心的一些问题，既涉及到人力资源管理与组织战略的结合这类宏观问题，也涵盖了如何针对关键人才制定留用和发展策略等操作层面的技巧。

　　作为本次活动的主办者，北大光华管理学院EDP中心副主任吕峰副教授总结说：“这次会议具有非凡的意义，我们经过充分的讨论，形成了在2005年会影响中国人力资源管理研究和实践的十大‘主题词’，我作为HRROUNDTABLE(人力资源总监圆桌)的主办方感到非常的欣慰。”

　　这十大“主题词”分别是：

　　1.战略人力资源管理StrategicHRM

　　2.关键人才留用RetentionofKeyEmployees

　　3.员工发展EmployeeDevelopment

　　4.人力投资回报ReturnofInvestmentonHumanCapital

　　5.绩效管理PerformanceManagement

　　6.组织承诺Organizatio