人力资源主管的岗位职责

(10人以下)；

　　③个别性。

　　考试

　　(1)关于新进人员就职考试方针的拟定。

　　(2)就职考试工作计划的拟定。

　　(3)就职考试的筹办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(4)在职人员晋级考试方针拟定。

　　(5)晋级考试的计划工作之拟定。

　　(6)晋级考试的筹办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(7)考试结果分析汇报。

　　(8)考试方式及方法的改进建议。

　　福利事项

　　(1)福利制度方针的拟定。

　　(2)福利制度计划工作的拟定。

　　(3)福利制度的签呈汇办。

　　(4)促进福利委员会组织制定计划。

　　(5)促进各委员会组织推进工作。

　　(6)协助各委员会业务工作。

　　(7)福利制度研究分析及改进。

　　(8)福利组织的改组措施工作。

　　(9)福利工作的总结、分析改进。

　　（10）福利工作事项的改进措施。

　　退休抚恤

　　(1)退休、抚恤、救济方针的拟定。

　　(2)退休、抚恤、救济制度的计划工作。

　　(3)退休制度事项：

　　①拟定工作；

　　②签呈核办；

　　③统计分析总结改进。

　　(4)抚恤办法事项：

　　①拟定工作；

　　②签呈核办；

　　③统计分析总结改进。

　　(5)救济工作事项：

　　①待救济事件分析研究调查报告；

　　②救济金额签办；

　　③救济事件的总结改进。

　　公