人力资源主管的岗位职责

职责

　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。

　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

　　人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

　　日常事务

　　(1)人力资源规章制度的草拟。

　　(2)本部门计划的初步制定。

　　(3)本部门年度预算的初编。

　　(4)部门内1000元以下物品的采购。

　　(5)员工动态资料的统计与分析。

　　(6)员工日常工作的督导与训练。

　　(7)员工各类证明文件的核发。

　　(8)有关人力资源资料的提供。

　　招聘与录用行政工作

　　(1)员工需求的调查与分析。

　　（2）招聘计划的草拟。

　　(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

　　(4)招聘资料的准备。

　　(5)应聘者的接待与筛选。

　　(6)应聘信件的处理。

　　(7)协助面试应聘者。

　　(8)组织应聘者的测试。

　　(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。

　　(10)新进员工接待引领。

　　(11)新进员工对保书的签订。

　　(12)新进员工合同的签订。

　　(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。

　　(14)新进员工工