人力资源主管的岗位职责

　(8)说明书的编号及副本的汇存。

　　(9)提供单位外人力资源资料及说明的核发。

　　(10)异动的调查、分析、研究、记录。

　　(11)人力资源统计资料的汇编与管理。

　　任免迁调

　　(1)新进人员的录用：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(2)新进人员聘用手续的办理。

　　(3)临时人员的录用与分发。

　　(4)兼职人员的合约签订。

　　(5)临时、兼职人员的迁调签办。

　　(6)在职人员的迁调计划。

　　(7)在职人员的迁调：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(8)迁调工作：

　　①人员任免迁调的登记事项；

　　②人员任免迁调的通知。

　　(9)迁调人员赴任工作的查核。

　　(10)人员的停职、复职及停薪留职：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(11)人员的解雇解聘：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　薪酬管理

　　(1)薪酬标准基本方针的拟定。

　　(2)薪酬诸规定的解释运用。

　　(3)时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

　　(4)薪酬管理办法的分析研究改进。

　　(5)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(6)关于降薪签办事项。

　　考勤管理

　　(1)人员差假、勤情事件登记办理。

　　(2)人员差假、勤情资料汇编事项。

　　(3)人员动态管理工作。

　　(4)人员辞职