人力资源主管的岗位职责

签呈手续的转办：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(5)各种纪念日、例假及办公时间：

　　①休假日及时间拟定；

　　②变更事项。

　　保健管理

　　(1)保健管理基本工作的拟定。

　　(2)定期身体检查的实施。

　　(3)设置诊疗单位及运营。

　　(4)从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

　　(5)特约医院：

　　①特约医院的设立计划；

　　②特约医院的联络工作。

　　劳务管理

　　（1）劳工签约事项：

　　①签订；

　　②协议解释运用联络。

　　(2)与工会的交涉：

　　①交涉的原则、方针；

　　②公共关系。

　　(3)劳工保险：

　　①保险办理手续及福利事项的说明运用；

　　②保险事项的签订与改变；

　　③团体保险关系事务的联络。

　　(4)劳务安全管理：

　　①基本方针的拟定；

　　②管理办法的拟定；

　　③办法的分析研究与改进。

　　(5)劳务政策的基本方针。

　　(6)员工的招募及生活安排。

　　奖惩考绩

　　(1)考绩基本方针的拟定。

　　(2)考绩计划工作：

　　①考绩类别；

　　②考绩内容项目；

　　③考绩进行方式；

　　④考绩期限的规定；

　　⑤考绩绩效的统计分析；

　　⑥考绩办法的分析研究改善。

　　(3)考绩成果的核签办理：

　　①干部；

　　②普通员工。

　　(4)奖惩制度：

　　①