人力资源主管的素质要求

和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人。

　　职业道德

　　人力资源主管的职业道德的基本要求是：

　　(1)爱心：爱职业。爱员工、敬重领导。

　　(2)责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

　　(3)业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

　　(4)具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

　　(5)树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

　　合理的知识结构

　　人力资源主管必须具备合理的、广博的知识，其知识结构应是“金字塔”式的，基础知识是塔基，相关知识是塔身，而塔尖则是专业知识。人力资源主管的知识结构如图1所示。

　　人事管理是需要经验积累的，而以上书本知识则是经验的总结，是间接经验。

　　间接经验来自于书本中总结的规律、准则和分析与解决问题的方法、手段。这些前人总结的宝贵经验和创造的精神财富是通过后天的学习和培训获得的。这些知识的获得，使人事主管建立起合理的知识结构成为可能。

　　

　　人事心理学、组织心理学、服务心理学、消费心理

　　学、工程心理学、人事管理学、秘书学、公共关