人力资源经典案例(一) 欧莱雅战略性招聘

培训的投入。欧莱雅认为，这样的人力资源开发是相对稳定的。

　　操作：打造品牌赛事

　　在有了人力资源提前开发的思路之后，欧莱雅不断进行校园的活动的推广，但是欧莱雅逐渐发现，这些活动如果只是平铺下去的话，效果并不好，打造一个品牌性的学生参与度高的比赛才是重要工作。于是“欧莱雅全球在线商业策略大赛”逐渐发展开来。

　　“全球在线商业策略竞赛”于2000年起，由欧莱雅和《商业周刊》及欧洲著名职业培训软件开发公司StratX联合举办。目前，全球在线商业策略竞赛”已经成为世界上惟——项向全球所有大学生包括MBA学生开放的商业模拟竞赛。

　　那么欧莱雅是如何运作这项赛事，如何在这样的大赛中发掘人才的呢？

　　竞赛模拟新经济环境下国际化妆品市场的现状，结合商业竞争的各主要要素，让每一位渴望成为未来企业家的大学生有机会在虚拟但又近乎现实的网络空间里，通过运用他们的专业知识和技能，管理和运行一个企业，并根据竞争状况对本公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面做出全方位的战略性决策。这项赛事主要考察各参赛队伍对公司运作、战略制定与实施、市场开拓和培育，财务数值分析，及市场变化的综合分析和随机应变能力