[专题]面对员工离职高峰，企业该怎么办？

　　·我拿什么来留住你？我的员工！

　　优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年总有那么些时候，让HR们提心吊胆，过着惶惶不可终日的日子。这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！

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　　从企业角度看原因

　　1、企业所从事产业的前景不被看好；

　　2、企业自身业务发展停滞不前，在同行业竞争中处于劣势；

　　3、企业有金融资产的缺陷，无法估计今后的影响；

　　4、企业发展战略出现根本性的失误，可以预计今后的失败；

　　5、企业面对一个不可战胜的对手，处处受其压制；

　　6、企业领导无能，不具备创业、守业和继续发展企业的素质；

　　·从企业角度看跳槽的原因

　　·你的员工为什么会选择跳槽?

　　从个人角度看原因

　　一般人认为，留住人才并不需要什么秘方，只需委以重任、给足薪水就行了。遗憾的是，员工“跳槽”的现象