默沙东没算好裁员成本

　　为什么员工合同没有到期，却被公司强制性中止？默沙东找了一个理由来解除员工的劳动合同，却遭到仲裁的败诉而被媒体大肆渲染，难道……

　　嘉宾：

　　北京新华信管理顾问有限公司顾问何斌

　　事件源起

　　世界500强之一默沙东（MSD）公司因在中国“减员”惹官司而遭遇困境：20多名中国分区副总经理和医药代表被指“假以学术推广的名义报销娱乐费”（违规给医生提供娱乐）遭解雇，且是突然接到书面通知，单方面宣布于一个星期后解除与A的劳动合同关系。原员工则指公司“捏造理由”以实现在中国裁员时逃避赔付之实。

　　被解雇员工对此不服，原因是：默沙东的SOP和《员工手册》中的相关内容本质上与中国的《药品管理法》及《药品管理法实施条例》的相关规定背道而驰，《规范执行公司商业道德准则》规定的最高道德准则的相关规定与实际执行情况不符，为了推广产品，业务人员只要履行了默沙东内部审批手续，请医生吃饭是合法的。

　　部分被解雇员工申请了劳动仲裁，部分医院医生愿出面为其作证。2例有结果的仲裁中，默沙东败诉。

　　专家观点

　　裁员成本为何加大？

　　何斌：仅从解雇20多个员工所需的人工成本来说，对这样一家大公司太微不足道。但显而易见，每个公司在采取裁