直销名企奖金制度透视——完美公司的奖金制度

的差额奖金。

　　每名优惠顾客的奖金计算法：

　　400~1000=600×0%=0元

　　1001~3000=2000×6%=120元

　　三名优惠顾客共得120×3=360元

　　差额奖金=1080-360=720元

　　4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

　　（三）初级经理（R）培养奖金

　　公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

　　初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

　　升级的基本条件：

　　6000PV12000PV

　　当月升初级经理当月升5级业务员

　　注：

　　1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

　　2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

　　3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

　　虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

　　（四）中级经理（E）培养奖金

　　“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且