直销名企奖金制度透视——安利奖金制度

分额PV即为200分。

　　2.设建议售价与售货额相同。事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范例的结果为高。

　　计算范例：

　　假设您推荐了7位直销商,每个人每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的收入则如下所示:

　　40,000积分额的9%是(40,000×9%):3,600元

　　应付出的效益奖金(5,000×3%×7):-1,050元

　　所保有的效益奖金:2,550元

　　5,000分的30%零售毛利:+1,500FQB

　　每月的收入是:4,050元/月

　　每年的收入是:(12×4,050元)48,600元/年

　　如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。假设您的7位下手直销商仍每月继续得到5,000分,而他们又各自推荐7位直销商,每位也都得到5,000分,则每一组的销售金额是4,000分。如果您个人每个月又保持5,000分,您的收入如下所示:

　　285,000的21%销售金额奖金(285,000×21%)59,850元

　　您应付出的销售金额奖金(40,000×9%×7)-25,200元

　　您所保有的销售金额奖金:34,650元

　　您自己5,000元的30%零售毛利:+1,500元

　　您每月的收入:36,150元/月

　　您每年的收入:(12×36,150元)433,800元/年

　　奖金制度基本结构

　　目前安利事业的所有奖金，除了零售利润外，可