你的员工为什么会选择跳槽？

　　前不久，笔者主持一次较大规模的招聘活动，看完应聘资料，不禁哑然失笑，应征者中竟然有5位是以往的老同事，甚至老上级。

　　上个月参加原单位一个朋友的婚宴，言谈之中才知道，短短的一个月时间，又有4位同事离职。

　　笔者也曾经是一个热衷于跳槽的打工者，在经历了多次离职、应聘以及接受新人培训和适应新环境的疲惫之后，谈一点自己对跳槽现象的体会，也希望能对企业和员工有所借鉴。

　　一、为什么跳槽

　　员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下几类：

　　1.待遇问题：感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

　　2.发展问题：

　　（1）对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

　　（2）对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。

　　（3）感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

　　3.环境问题：

　　（1）认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。

　　（2）无法忍受公司复杂的人事关系。

　　细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年