会计师技能短缺是“四大”大事

C)的基兰·波因特(KieranPoynter)、德勤(Deloitte)的约翰·康纳利(JohnConnolly)、毕马威(KPMG)的迈克·雷克(MikeRake)和安永(ErnstYoung)的尼克·兰德(NickLand)。

　　“在找到并留住合适的资源方面，一直面临很大、很大的挑战，”安永英国业务董事长兰德先生表示，“就我记忆所及，过去18个月的情况是最紧张的。且不提重大经济灾难，对未来成功和增长的最大约束，就是能否得到高素质人才。”

　　然而，这个问题的影响范围远不止各家会计事务所。为了达到财务报告和监管方面的规定，每家公司都需要作为员工或担任顾问的会计师。会计师人手不足正威胁着这些公司在最后期限前完成各项任务的能力，而不仅仅是靠快速解决办法了事。

　　国际财务报告准则(InternationalFinancialReportingStandards)和美国《萨班斯-奥克斯利法》(Sarbanes-Oxleyact)今年同时生效，由此引起的“人才争夺战”发展到了顶峰。

　　前者有可能复杂得让人难以想象，而后者有可能冗长得让人思维麻木。两者都要占用大量时间。大多数企业必须聘请两组会计师。一组解释规则，并做单调乏味的工作。另一组对结果进行审计。

　　尽管为技能短缺发愁，会计师们仍乐于接受新的监管规则，并把它们当成摇钱树，尤其是考