会计师技能短缺是“四大”大事

市场。为了填补缺口，会计师事务所被迫从东欧、中东、南非、印度和澳大利亚的办事处调人手。

　　“在新获资格的会计师市场上，我从没看见过对拥有良好学位的人才有这么高的需求，”招聘咨询公司Imprint的首席财务官科林·韦伯斯特(ColinWebster)说，“我们安排24和25岁的会计师进伦敦金融城工作，年薪达5.5万至6万英镑，这很高了。”

　　罗里·达夫(RoryDuff)就是跳槽者之一。他离开了已工作5年的德勤，前往一家小型私人股本公司。“比起给别人提建议并看着他们做决定，我更愿意亲自为决策承担责任，”他说。

　　但他的跳槽，也反映了会计师工作性质的改变。改变来源于同样的监管要求，正是这些要求使企业对会计师服务需求大增。“有大量有关《萨班斯-奥克斯利法》、洗钱，以及与客户潜在利益冲突的表格需要填，”他说，“我发现那些东西极端枯燥乏味，那不是我有兴趣做的事情。”

　　人们向来嘲讽这个职业单调枯燥，对许多会计人员而言，事实上这听起来愈发属实。并不是因为喜剧片《MontyPython》中“捣弄数字”的形象，而是由于存在许多合规要求。合规要求正成为一种新形式的繁琐劳动，驱使人们离开这一行业。

　　在会计师行内高层，随着报酬的增加，人员的流动性也随之下降