国内“首例市场化MBO”样板解剖

机30年工龄以上的职工，工作到退休年龄时享受退休金；但30年以内的，一律以640元/年买断工龄(这笔钱到退休或离开时领取)，然后跟企业签订劳动合同，一年一签，"大锅饭"不再有，不胜任者很可能面临下岗。

　　武汉有机还有数百名退休职工已经进入社保，30年工龄以上的老职工在退休之后也是同等待遇，公司或者是一次性给社保交钱，或者每月缴纳。此外，公司为在岗及退休职工每人出5000多元办理医疗保险。

　　"凡是国家规定的职工保障，我们一项不落。"武汉有机宣传部长韩行耀"拍胸脯"似地说，职工买断工龄后岗位不变、待遇不变，不会像附近一些企业那样因被外来投资者收购而引起震动。

　　武汉市政府要求武汉有机"平稳过渡"到民营企业，但产权关系变更不久公司在管理层就开始人事行动。2003年11月，"收购团队"中三名中层干部被免职，他们待遇不变，但工作交了出来。2003年12月中旬，公司召开新一届股东大会，先前8个高层干部精简为一个总经理、三个副总经理、一个总经济师。

　　原来是国企时，上级有几个部门，公司对应设置几个部门，党办、团委、工会、计生办、离退休办等一应俱全，但据透露，2004年春节之后，一些"不带来经济效益"的部门，要么合并要么撤销，"瘦身"之后的管理层