国有企业无形资产的会计计量

体现这种特殊无形资产价值的升降，存量的流动。从一般意义上讲，国有企业的经营管理者的经营管理能力，属个人所有，企业无权作为资产出卖或转让。有人提出工资报酬折现法，但对未来工资报酬、年限及折现率的确定，仍有主观臆断之嫌，不能准确地度量人力资源的价值。

　　其次是财务入帐方式，由于人力资源计量的主观性、不规范性以及人力资源的确认口径（关键是区分劳动者与经营者、一般管理者与核心领导层）不一致，资产负债表中的资产可能出现帐目与实物、现金相矛盾的情况，这将影响企业正常的资金实物流动和生产经营活动。我们认为，国有企业不宜在财务报表中列示人力资源的收支，特殊情况下，应按现行有形资产的计量、入帐方式处理。

　　5、有关无形资产国际会计准则的接轨问题。从总体上讲，西方有关无形资产的会计处理方法是为以私有制为基础的西方市场经济服务的，但同时也是科技进步和社会化大生产的产物，具有一般性。我国国有经济是社会主义制度的物质基础，也是改革开放下社会主义市场经济的重要组成部分，在对外经贸往来中有必要跟国际接轨。在无形资产会计处理方法上，我们的看法是：合理吸收，保持特色。即在项目的定义、确认范围、计量、摊销、财务借贷记载方式等方面尽量与国际准则一致，但在具体细节、资产收益处理、离退休基金列支等主要辐射国内会计计量方面，应根据国有企业的特色与现状有所保留。