上市公司激励机制之国家政策知多少

性文件，其中大部分都与激励相关。

　　

　　表1：政策出处分析表

　　二、激励政策分类

　　1.鼓励性规定

　　一些鼓励性规定确立了对高管进行适当激励的法律地位。涉及到激励的鼓励性法律主要就以下方面做出了规定：

　　建立现代企业制度，激励机制市场化。早在1996年就有《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试点办法》出台，而且2003年末国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，规定“考核以年度业绩为标准，特别贡献奖和中长期激励的具体办法由国资委另行制定”，标志着国家政策允许国有企业逐渐开始制定现代化的激励机制。

　　允许股权转让以及股权激励。早在1994年的《股份有限公司国有股权管理暂行办法》以及后来的《证券法》和《公司法》中都就股权的依法转让权做出规定，确定非国有股份和国有股份都无可厚非地具有转让权。《公司法》同时规定了国家授权投资的机构可以依法转让其持有的股份，也可以购买其他股东持有的股份。国家允许有条件的实施股权激励。2001年深圳和北京都出台了关于国有企业经营者激励的试行性规定，鼓励国有企业以股权的形式激励经营者。另外国家鼓励非上市高科技企业根据有关规定对其员工实行股权激励机制。

　　薪酬额度。国家政策