上市公司激励机制之国家政策知多少

如果是国有企业，在股权转让上，就会涉及到国有资产转让问题，转让价格变得比较敏感，如果价格较低，将会有“国有资产流失”之嫌；相反，受益人就很难获得较大的奖励。

　　3.购股资金来源问题

　　企业在实施计划的时候，要给予受益人较多的股份用于激励。但是，受益人在计划实施过程中，往往需要拿出很大一部分现金，而实际上个人很难有能力支付购买股票的所有资金。解决的方法如下：一是以个人身份贷款购买股份；二是以企业名义贷款，再借给受益人购买股票。对于前种方式，国内商业银行还没有相关的实施办法。

　　4.激励股票流通问题

　　使用流通股票激励，受益人可以获得股票价格增长带来的收益。而使用非流通股进行激励，则牵扯到股票转让价格问题。受益人在职期间可以享受股票分红的利益，但受益人离职时面临股票在公司内部的转让问题。国家政策规定经营者在职期间不能自行掌握抛售时间。

　　5.规范实施细则问题

　　激励计划细则。我国引入员工激励计划已经近十年，国际上流行的激励模式在我国也已经有了较为广泛的实施。但是目前国家仍然没有统一的法规和政策来指导激励机制的实施。虽然各地政府都在不同时期提出了一些激励计划实施的指导意见，但是各地指导意见间的冲突