2005年中国CFO生存状况调查

　哈佛商业学院教授迈克尔·詹信(MichaelJensen)，在2001年发表在《哈佛商业评论》中的《公司预算制度已支离破碎——让我们来修修》一文犀利地指出：“传统的预算过程浪费时间，歪曲决策，并且把诚实的管理者转变成诡计多端的人……谈判游戏的代价,扭曲的信息和误导的决策侵蚀着企业的价值。例如，仅仅为了达到能获得奖金的业绩水平而大幅提高价格，这种行为会使企业销售额减少，市场份额缩小，从而会损害企业的长期竞争地位。”

　　顺着MichaelJensen的思路，从积极的意义上说，中国CFO们应该在全面预算管理过程中积极争取用科学合理的预算，引导管理层对企业健康持续的获利能力进行建设，而不应简单地着眼于短期的利益，这是一种对投资人负责的更高层面的诚信行为。

　　薪微言不轻

　　如果看到今年4月7日出版的《商业周刊》，相信中国的CFO们心中一定会五味杂陈。这期的《商业周刊》中一篇文章指出：惠普公司CFO罗伯特·韦曼仅仅在代理CEO短短的52天中就拿到了300万美元的惊人薪水。也就是说自从2月8日卡莉被迫辞职之后到继任者NCR公司CEO马克·赫德(MarkHurd)上任的这段时间里，罗伯特·韦曼每天的薪水高达5.8万美元。

　　另外，根据美国的一项调查显示，通常情况下，CFO享