欧莱雅：招聘高管的“另类”方法

　　12个人组成临时团队，在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼；12个人被蒙上眼睛，在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练，而是一场招聘新员工的招聘大赛，这12个人的临时团队成员彼此间的关系既是陌生的队友又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者。欧莱雅昨天的招聘会显得格外“另类”，这样的“另类”招聘在外资企业中也很鲜见。

　　40人挑一参加现场游戏

　　昨天，在苏州图书馆的大厅里，有近100名求职者参与了这场由欧莱雅独创的“现场游戏”招聘会。

　　他们是从全国各地4300名应聘者中筛选出来的幸运儿。在现场中他们被随机抽取组成不同的团队，合作完成自己进入欧莱雅集团之前的最重要的一步“面试”，最终角逐包括环保工程师、包装开发经理、化学分析师、项目引进工程师、采购工程师、供应链管理员和生产主管在内的四十个中高层技术和管理职位。

　　接绳游戏竟难倒应聘者

　　上午9点30分，第一组的12个临时队员在进行了简单的热身操后，即登上了欧莱雅搭建的临时舞台，走了一场“舞台秀”，随后就在一分钟的锣声中推介自己。

　　9点45分，第一个项目开始。12个人进行一场团体“行为艺术”表演：在10分钟内用各