揭密中旺集团的高速成长

，当初华龙若不是挖了康师傅的首席食品专家林伯龙先生，他们也不会发展这么快。”据悉，这些年华龙确实从康师傅、统一等企业挖了不少专业技术和经理人，并从中受益匪浅。

　　“一开始为什么我说守着华龙这样的好老师我们能够做好呢，因为他们有好的人才和技术，”王说道。“公司的第一包方便面也不是我生产的，那是我从外部请的专家，我们企业虽然只有4、5年发展历史，可是我们的专业技术和高层管理人员都有10年左右的方便面行业从业经验，都是行业专家。”

　　仔细分析中旺的人员结构你会发现，中高层80%以上的人都来自方便面业内知名企业。企业的发展激活了社会人力资源的流动和区域之间人才的交流，而人才的流动又促进了企业的发展，不仅华龙和中旺如此，就是成长冠军蒙牛也如此。“如果没有蒙牛的崛起，伊利恐怕也不会有今天快速的扩张和强大”，正如中旺所说：“人才流动不仅促进企业发展，同时也会促进行业发展，有利于整个行业竞争水平的提高。”作为当事人的王中旺，虽然说这句话有为自己“挖人”开脱之嫌，但确实也是至理名言。

　　王中旺认为，做老板需要克服的一个最大障碍，就是心态问题。只要心态好，干实事，尊重人，怎么会留不住人呢？所以，有些企业一味地责怪