揭密中旺集团的高速成长

达成更大的事业。

　　在中旺，向来倡导“清水养鱼鱼更壮，浑水养鱼坏五脏”，即建立一种“阳光下的利润”这样一种开明的激励机制。比如，采购人员如果工资很低，养家都困难时，难免会吃回扣，这不是觉悟问题，而是机制和环境问题。企业不仅应该考虑他们最基本的需求，还要考虑他们的发展需求，基于这两点基础上的工资收入，才是现实的。让他把钱挣到明处，自然会心存感激，忠于职守。

　　各类专业人才的引进，解决了中旺集团在生产、管理、技术上的知识以及实战经验缺口，奠定了中旺集团在短时间内崛起，并且能有良好的市场表现和实际利润的坚实基础。

　　结盟康师傅

　　2003年9月，中旺创业4周年。

　　第四届全国面制品产业大会恰好在河北省会石家庄举行。会上，王中旺首次在同行业内响亮地提出了“合作是发展的基础，人才是社会资源”的口号。中旺的漂亮亮相，使业内人士第一次认识了王中旺和他所领导的团队。王中旺被中国食品科学技术学会孟素荷秘书长誉为“最具有烈性冲击力和成长活力的企业家”。

　　会议期间，包括康师傅在内的与会代表前往华龙集团考察。开始，康师傅等企业并没有要去中旺集团参观的打算，不过中旺与华龙仅仅1.5公里，在孟秘书长的提议下，推动了代表们