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李兆熙:完善国有企业的公司治理
http://www.rs66.com 人生指南 2008-5-31 8:10:33
提到公司治理,国内有一个人是绕不过去的,他就是国务院发展研究中心企业研究所副所长李兆熙。他人生中有17年是在企业实践,有20年是搞企业研究。从工厂车间到企业研究,从国内到国外,从微观到宏观,在一个个课题的研究中,他一直在尽自己的力量推动着中国企业公司治理的正规化。
我大连工学院起重机设计专业毕业后,分配到北京起重机厂工作。从1967—1984年,我一直在企业,这样的经历对我的人生起了很大作用,我能接触实际,接触工人,对微观的企业生产和管理过程比较熟悉。
在企业17年里,我有7年是在车间,最开始是抡大锤,搞焊接、组装,生产起重机结构件。当时流行说要解放生产力,“文化大革命”后期还流行“48小时不下火线”。一些老工人也跟我们一起想怎么解放生产力,一边抡大锤,一边搞液压机这样的技术创新。当时觉得自主创新很重要,后来我就去了技术部门,做产品设计,包括施工过程中的工艺管理、图纸设计。
1983年我到日本高松市多田野铁工所访问和引进技术,当时感觉到中国的技术很落后,但如果只是把人家的图纸拿过来,没有条件消化吸收,也很难搞技术创新。所以我就有一个想法,解放生产力和技术创新其实最重要的是管理,于是萌发了学习管理的
我大连工学院起重机设计专业毕业后,分配到北京起重机厂工作。从1967—1984年,我一直在企业,这样的经历对我的人生起了很大作用,我能接触实际,接触工人,对微观的企业生产和管理过程比较熟悉。
在企业17年里,我有7年是在车间,最开始是抡大锤,搞焊接、组装,生产起重机结构件。当时流行说要解放生产力,“文化大革命”后期还流行“48小时不下火线”。一些老工人也跟我们一起想怎么解放生产力,一边抡大锤,一边搞液压机这样的技术创新。当时觉得自主创新很重要,后来我就去了技术部门,做产品设计,包括施工过程中的工艺管理、图纸设计。
1983年我到日本高松市多田野铁工所访问和引进技术,当时感觉到中国的技术很落后,但如果只是把人家的图纸拿过来,没有条件消化吸收,也很难搞技术创新。所以我就有一个想法,解放生产力和技术创新其实最重要的是管理,于是萌发了学习管理的
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