求职者的“自疗”物语

　　关键词1：求职门槛

　　问：很多跨国集团进入中国后，为了融合本地文化，会招收一些的本地人员，您觉得这样的招聘会有什么要求。

　　答：这是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土员工时，企业通常比较看重应聘者本土的工作经验。但同时，企业并不会完全放弃对员工的国际化要求，最基本的便是语言要求，再比如有很强的客户服务意识、快速学习的能力、团队合作精神等，这些都是外企特别强调的。

　　问：难道外语是进外企的唯一敲门砖？

　　答：不是唯一，是必要。因为外企的工作语言是外语，比如和国外总部的沟通，企业信息的发布、企业培训等，都是使用外语，这是在其中生存的基本工具。值得强调的是，现在一些向国际化企业发展的本土企业对员工外语的要求也越来越高，联想就是其中的典型例子。

　　问：许多公司招聘都注明要35岁以下？我35岁会失去很多机会吗？

　　答：有“35岁是道槛”的说法，但并不绝对。要具体看所从事的行业和岗位。而且有的企业对年龄提出的要求，也是一个理想化的状态，如果你在各方面条件都非常符合，很多企业在年龄上都是可以放宽的。所以不要有这样一句话就放弃了。

　　关键词2：应聘技巧

　　问：求职信中要不要写“期望收入”这一栏？面试中谈薪水和福利怎样把握尺度？因为如果太注重好像比较计较，而不说清楚又怕吃闷棍。

　　答：简历中可以写上你的期望收入。通常来说，在应聘者和企业双方均有一定的意向后，才正式谈这个问题。不管是此前填写期望值，还是之后正式