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要比美,不要比丑

来自营销销售 2016-05-23 阅:
         我们很多人,从小养成了一个不太好的习惯,就是和自己的兄弟比,和自己的同学比,和自己的老乡比。
 
        上学时比学习成绩,感觉自己比同桌考的好,就很有成就感。和老乡比,觉得自己还混的不错,就感觉自己活的有滋味。所以,眼光总是盯着眼前。
 
        到了工作,加入团队,还是这个思维。感觉自己比同事强一点,就自我感觉良好。譬如,参加培训考试,不是考虑考试是为了增强自己的能力,以便在面对用户时能够应对自如。而是感觉自己比同事考的好点,就万事大吉了。
 
        更糊涂的是,不是努力向考的好的学习,然后自己努力勤奋,反而对于考的好点的同事,有意无意地障碍。反而成了互相比考不好,比不努力。以此满足自己的虚荣心和为自己的懒惰找借口。
 
         如果有这种情况和想法,那么,比那种勤奋但不太明确目标的更不如。
 
         这些都是知见上的错误,和心力软弱的表现。难道大家到一起,就是为了天天互相抚摸伤口,而不是去创造美好未来?
 
         特别是销售部。销售部向来是一个团队的龙头。销售部的职责就是面对客户去战斗。因而,必须有战斗的心态。也就是相互配合战斗的斗志。而不是关在门里的互相比差,比丑。都考不好,都一起丑而已。这种比丑的心理,在其他岗位同样存在。难道,二丑比大丑美?
 
         一 个人,真要想对得起家庭,对得起他人,首先要学会对得起自己!
 
        对得起自己,就是要做真实的自我,而不是虚假的自我。虚假的自我的一个表现,就是忘失目标,忘失自己的远景,忘失自己对未来的追求。而过于关注他人对自己的想法,乃至眼神。
 
        须知,自己和同事,乃至他人融洽相处,是为了实现共同的目标,而不是为了融洽而融洽。一旦共同的目标不存在,融洽就失去共同的意义。共同都不存在了,融洽与否在哪个皮上粘?
 
         此外,为融洽而融洽,是在家庭里,而不是在工作岗位。家里可以那样,也应该那样。但是,不要把对家庭的处理,直接照搬到工作中来。
 
        有些人,这个基本的道理就是没有搞清楚。所以,在工作中,不是紧盯目标,而是把很多精力放在关注关系,以及他人的眼神表情上。并且以自己似乎能所谓能融洽,而内心沾沾自喜。有得甚至将此作为一个隐形资源,还有意无意影响他人。
 
        曾经很多年前,就有一个做技术的女孩子。在工作中,不是以能力和目标为原则,而是以展现自我魅力为出发点。很多人也看不到这一点,还很羡慕。一些人趋之若鹜。最终影响团队凝聚力。
 
        我们要清醒地认识到,我们并不否认个人性格魅力。但是,这些都要服从团队目标。有此特长的,也要自觉将此用于团队和个体的更好更高远景目标,而非是自我面子的找感觉的错误认识。
    
        须知,此种思想只能制约自己的发展。给自己带来的只能是消极向下,而非是积极向上。无论是从哪个岗位,首先要明确自己的职责,以及团队的目标。然后,在此基础上,实现个人发展。
 
        这些都是办公室文化的恶习!希望大家切戒改进!

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