低薪招聘 谁来保障求职者的知情权

　　在广州，一些企业以500元月薪招聘本科生。从人才市场获悉的资料称：广州大学生起薪水平再创新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生“低工资时代”已经悄然来临。

　　为什么“月薪500元”遭到诸多求职者质疑？如果求职者知道“月薪500元”只是一个“起步价”，与之配套的还有其他优厚的“后续”待遇（原则当然是“能者多得”），还会有那么多人不理解吗？

　　对求职者而言，月薪多少毫无疑问很重要，但绝对不是最重要的。相比之下，招聘企业是否有足够实力为求职者提供相对稳定的工作、良好的福利待遇、较好的发展平台和培训晋升的机会等等，比月薪更有吸引力。

　　因此，不论本科毕业生月薪500元是某些企业无厘头的作秀，还是市场自发调节的正常结果，都不是我们应探讨的主要问题。症结在于：低薪时代来临，谁来保障求职者的知情权？求职者能够在应聘过程中，比较充分地掌握招聘企业的真实情况吗？享受到他们原本应有的“求职知情权”吗？

　　虽然大家都说现在的求职就业、招聘应聘已经步入双向选择的市场化轨道，可是残酷的人才供求现状（买方市场、供过于求）却告诉我们：在求职者（尤其是涉世未深的应届毕业生）跟招聘者的较量中，求