夺回面试的主动权

吧，怕被人看成是斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；"打闷包"吧，心又不甘，况且万一"开包"开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？其实，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和how。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：在人交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙的焦头烂额，很可能不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你。面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照数，他的回答也许会含蓄些。比如，"不会低于这个收入"或"目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大"之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是"承前启后"的，所以也无法过分怪罪与你。还有一些招聘单位在面试时会主动问：你希望的薪酬大约是多少？此时，你