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面试时一定会被问的七个问题

来自求职指南 2014-05-14 阅:
  大多数人的一生都要经历的很多次面试。Google、Facebook等科技业稀奇古怪的面试题目也在坊间流传已久,或许你会想,又不是要面试什么年薪百万、千万的工作,不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题,但谁知道呢?
  
  机会留给准备好的人,面试自然变得很重要,把这些题目演练一遍以备不时之需,当“危机”来临时,与众人相较之下,你会是老板心目中更加耀眼的人选!
  
  问题一:“介绍一下你自己”
  
  听起来很基本,你也应该早就准备好几个版本,不过如果你的答案既冗长又无趣,那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过,你以为他想听你把自己讲得有多特别?
  
  “面对越单纯的问题,更要凸显你的热忱和真切的心,诚恳最重要。”试着以座右铭当作开场白,毕竟这句话势必出自于你景仰的人,而这个大人物的形象,就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述,几句话就能发挥更好的效果。
  
  总之,“尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右,直捣核心、切入重点。”每一句话都要精准到跟面试职务有关,并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然,就真心诚意的解释你来面试的原因吧!
  
  问题二:“请分享你失败的经验,或是任何受挫的事”
  
  这一直以来都是个基本题,却最难想出好答案,其实答题关键很简单:“把失败化作成功”。另外,就算你早就准备好标准答案,面试时还是要假装你在认真回想唷。(多演几遍就会自然多了啦。)
  
  首先,任何人都会犯错,但是你并不后悔经历那次失败经验(当然后悔!谁想要失败!但你还是要这样回答!),别以为可怜兮兮能博取同情,面试官不是想听你忏悔。勇敢告诉他,事发当时你承认错误,并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外,你认为错误造成就应该摊开来说清楚,互相沟通、讨论,才能避免再次发生同样的错误。
  
  总而言之,“不管你过去多傻多天真,犯过多么严重的错误,现在已经重新站起来,而那些失败绝对是最宝贵的经验。”
  
  问题三:“你最大的缺点是什么?”
  
  缺点,完全没有转圜的余地,你总不能说你的缺点是:“热爱工作、总是把工作带回家,这也太假了吧!”换个方式,和上一则处理失败的道理差不多,勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如,当你全心投入于特定的项目中,对其它合作伙伴总是过于苛责,然而,渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间,互相弥补才能成就最好的团队。
  
  应付完这个问题,正是重新检视履历的好时机,善用同样的道理,将所有不足之处拟定对策及弥补方案。“就算你缺乏特定领域的经验,也要提出过往沾得上边的经验充数。”例如:针对销售员的工作内容,募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的;你不太会说话,畏惧公开发言,因而下定决心要改变自己,总是自愿担任团队中的领导人物。
  
  不要让缺点成为致命点的关键,在于你已经拟好改进方案,扩大范围来看,抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。

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