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你失败的终极原因,无非是实力不够

2016-12-08 来自励志文章 阅:
  作者:谢可慧

  1

  前些日子,我的老同学大宝去参加一个面试。那是一家该地区排名前三的企业,专门挖行业精英。开出的薪水很高,当然,业内精英也是趋之若鹜。

  大宝算是高材生。面试前,我们都觉得这个岗位简直是为他量身定制,所有人都说,大宝,如果你进不了,那就是绝对有黑幕啊。

  可是,他并没有通过面试。据说面试了三轮,按比例淘汰,最后两个人中选一个。大宝是二选一中,未录用的那个人。

  我们都在群里为大宝可惜,说实话,业内谁不想去那个公司呢,但竞争就是那么残酷,淘汰永远是进行时。

  “有内幕吗?是不是内定的?”

  大宝说,不管有没有,输了就是输了。说到底,没有选你,不是因为别人太优秀,而是因为你实力不够。

  “如果失败总是不在自己身上找原因,那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。

  2

  经常有读者问我:为什么升职的不是我?为什么有荣誉的不是我?为什么失败的总是我?

  我总是告诉他们:可能你的实力还配不上这个岗位。你要相信一件事,世间所有的竞争,最后拼的都是你自己的实力。

  优秀的企业,不会愿意让每一个优秀的人才流失。优秀人才的流失,从某种意义上说,就是走下坡路的开始。而同样,也绝对不会关照每一个没有实力的人。企业效益最大化,某种意义上是人才能力发挥的最大化,而前提是,你必须是一个人才。

  每一个岗位都需要最优解,这样才能使整个企业获得最大效益。

  老板傻吗?当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万雇一个可以给他创造500万效益的员工,也不愿意花2万元雇一个只能给他创造50万效益的员工。你有足够的实力,根本不需要担心实力之外的东西。

  3

  我一个朋友是开广告公司的,主要面对的是地区品牌业务。他说,一开始涉足的时候,他发现自己总是拿不下好的品牌,商家宁可去比他价格高一倍的广告公司投放广告。

  “你知道吗?就是你给出了明显的低价,你却发现,人家还是不会选择你。为什么?不是因为对手太强,是因为你实力不够。当你能够和别人有足够的实力,或者高于别人的能力时,你才有足够的话语权。”

  几年后,他通过不断地打磨自己的品牌,提高自己广告的辨识度,有影响力了。然后很多从前拒绝过他的产品,都纷纷朝向了他。他甚至还有一口价的傲娇——绝不还价,但产品还是源源不断地进来。

  “不是别人太优秀,而是你不够有实力,当你能够与别人比肩,有自己的无可替代性,那么自然有你的一席之地。”

  大品牌投放的时候,可能会更倾向于优质的、有影响力的广告公司。当你需要大品牌提升你的level,某些时候,品牌也需要一个优质的广告公司提升自己的level。而这个时候,别总是去关心别人是否优秀,你的实力是最重要的。当你有足够的实力,就有了足够的话语权,有了足够的话语权,也就有了选择权。

  师傅以前经常和我说,多放心思在能力上,少放心思在职位上。你的能力可以在你离开的时候带走,你的职位在你离开的时候带不走。

  4

  我工作五六年之后,已经不太喜欢在失败时说,“一定内定,一定有关系。”

  说到底,不是别人造成的,其实是自己没实力。

  把自己的没实力归结到其他原因身上,并不是一个聪明的办法。而真正聪明的办法,要么是努力得到,要么离开去得到你想得到的。

  所谓庸人自扰,无非是,你总是苦恼于不该苦恼的,而成长不了应该成长的。

  所以,如果你失败了,请坚强也执着地努力下去。谁都有失败的时候,谁都曾经历过失败,没什么好沮丧的。

  实力不够就努力补上实力,别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后夕阳下的好时光都属于年轻时奋斗过的那一群人,因为他们知道,该如何努力,也该如何让自己过上好日子。
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