*公司人事管理制度

　　人事管理制度

　　一、总则

　　第一条目的。

　　为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

　　第二条适用范围。

　　（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　（二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　二、聘用

　　第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。

　　第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。

　　第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

　　第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：

　　（一）户口复印件及医院体格检查表。

　　（二）最后工作单位离职证明。

　　（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。

　　（四）试用同意书。

　　（五）人事资料卡。

　　（六）其他必要的文件。

　　第七条凡有下列情形者，不得录用。

　　（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

　　（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未