微信公众号

微信公众号,欢迎扫一扫 ▲

手机访问地址:m.rs66.com

2004年高管薪酬凸显两大变化

时间:2006-11-18 03:45:27 来自:励志文章  阅:
  伴随着年底分红的展开和公司年报的披露,上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查,还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查,以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查,都显示了高管薪酬的一些新变化。

  高管薪酬上涨

  近日,由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示,各大公司CEO的平均收入上涨了15%,远高出2002年9.5%的水平。其中,规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22.18%。

  中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示,2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15.7万元,比2001年12.6万元的平均值增长了24.32%,几乎比2000年高管年薪平均值的8.1万元多出1倍。

  德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查,结果显示,德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30%。

  “与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》,“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性,对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。”

  而在荣正总经理郑培敏看来,目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司,高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时认为,就中国来说,高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。

  与企业业绩关联增强

  “除了薪酬增加之外,高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《老板》杂志通过对澳大利亚25个公司高层管理者的调查也表明,CEO的收入和股东的回报联系越来越紧密。

如果这篇文章对您有帮助,请分享给身边更多的朋友!

版权归原作者所有
    匿名评论
  • 评论
人参与,条评论