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优秀的人,从不害怕自己的缺点

时间:2018-04-13 07:21:21 来自:人生感悟  阅:

01

以前找工作的时候,最怕别人问我:你有什么缺点?

我不知道怎么答才妥当。

说性格孤僻吧,别人肯定会认为我处理不好同事关系;说办事粗心吧,这还没到手的新工作八成也就溜了;要说自己没有缺点,更不妥当,当人面试官是傻子呢?

卡了两三次壳以后,我终于给自己找到了一个最佳答案:不知道怎么拒绝别人。一来,这的确是我的缺点,不用我费心去撒谎编造;二来,这个缺点又不致于大到影响求职。

我有点得意于自己的小聪明,觉得这世上能把这个答案答得有我这么完美的人,应该不多了。

后来,我的同事朱莉颠覆了我对这个问题的看法。

朱莉和我同时入职,在开发部做跟单员,她跟的样品从来不会出错,就连PAPERWORK都做得无可挑剔。不仅领导喜欢她,同事们也都喜欢跟她同组工作,优秀得让我嫉妒。

我很好奇,这么优秀的一个人,在面试的时候,是如何处理“缺点”问题的呢?我忍不住向朱莉打听。

朱莉告诉我,当时她回答的是“记性不好”。她跟HR主管说:我很容易忘东忘西,平时都是靠记笔记来提醒自己还有哪些事情没做完。

那一刻我突然明白,“你有什么缺点”这个问题的答案,价值并不在缺点上,而在我们面对缺点的态度上。

朱莉说了句话让我印象特别深刻:每个人都有缺点,如果你害怕它,回避它,它就永远是你的硬伤;只有正视它,克服它,它才不会成为你前行的障碍。

02

我留意到,朱莉的笔记本上总是密密麻麻地记着待办事项,做一件事划掉一件。“好记性不如烂笔头”,朱莉从没有因为健忘漏掉任何一件小事。

朱莉的做法让我心生敬佩,我也开始认真检视自己的短板。

当时让我感觉最困难的就是英语听说。平时邮件往来只需要读写,问题不大,一旦外国客人来访,我就慌神了,因为我根本听不懂他们说的是什么。

碰到老外来开会,我就借去工厂催进度等理由逃离现场,让团队里其他的小伙伴顶着。

在朱莉的影响下,我决定不再当逃兵。

再有老外来访,我就硬着头皮上。在开会前,把会议主题可能涉及到的英文专业术语全部过了一遍,有时候还带着“小抄”,有了充足的准备,心里也没有那么害怕了。

从一知半解到豁然开朗,并没有经历太漫长的过程。曾让我自卑得抬不起头来的听说障碍,很快就变成了历史。

与此同时,我发现了自己的新缺点:对异域文化缺乏了解。我的英语水平仅限于沟通专业内的东西,超出工作范围的话题依旧让我费解,有时客人讲个笑话我都听不懂。

于是,我的目标就变成了攻克异域文化。

就这样,在学习语言的这条路上,我再也停不下来,每克服一个旧的问题,新的挑战就自动跳了出来。

现在回想起来,若没有当初的第一步,就不可能有后面的升级打怪,或许英语听说障碍会把我困得死死的,让我还没来得及施展拳脚就够到了职场天花板。

只有勇敢面对,我们才会发现,缺点其实是我们成长路上最好的老师。

03

曾读过一个有关富兰克林的故事。

富兰克林年轻时并不十分成功,但非常善于思考。他发现自己身上有很多缺点,例如爱浪费时间,会为小事烦恼,爱和别人争论冲突等。他认为,除非自己能减少这些错误,否则这一生不可能有什么成就。

于是,他仔细研读了许多成功人士的好习惯,并总结了13条自己不具备的品格,刻意训练自己成长。他每周攻克一个缺点,13周下来再重头巩固,如此循环坚持了两年时间,最后这些好的生活习惯都深入骨髓。

富兰克林记下的13条优秀品格分别是:节制、寡言、秩序、果断、节俭、勤奋、诚恳、公正、适度、清洁、镇静、贞洁、谦逊。后来,这13项行为习惯成了有名的“富兰克林表”。

富兰克林出身贫寒,只接受过两年学校教育,却在科学、政治、外交、文化等多个领域创造了非凡的成绩,这跟他不断完善自己我的进取精神分不开。

有进取精神的人,都敢直面自己的缺点。因为他们知道,只有攻克一个又一个的障碍,人生才能在积累中成长。

敢于直面自身缺点的人,自我认知会不断地得到提升,也能更客观地探索到事物的本质规律。他们会以更平和的心态去面对挫折,不会轻易地将失败归结为外部原因。

当我们把全部力量用于改善自我,而不再浪费时间去掩盖自己的不足时,我们就会变得越来越优秀。

没有人生而完美,“万物皆有裂痕,那是光照进来的地方。”

揪出自己的短处并且干掉它,这种感觉爽爆了!
 

作者简介|二次元猫小姐,一个只想写好文章给你看的塌鼻子姑娘。个人公众号:二次元猫小姐 ID:tqq1214cat

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