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优秀的人,都拥有一个共同特征

时间:2018-06-09 11:58:01 来自:人生哲理  阅:

01

心理学家Carol Dweck提出过一个观点:人面对困难时会有两种心态

一种认为自己的能力和天赋是固定的,而一切的困难和挑战都是对自己的测验,通不过就说明自己的能力有问题,这称为固定心态;

另一种则认为,能力是可以通过后天不断提高、加强的,他们喜欢失败,因为失败可以带给自己许多经验和教训,让自己得到成长,这称为成长心态。

人在面临任务的时候,有3个心理区域:

第一是舒服区,做能力范围内的事情;

第二是学习区,销微高出能力范围;

第三是恐慌区;远超现有能力范围。 02

提到最重要的华人女演员,章子怡一定榜上有名。

章子怡能获得成功,靠的其实就是她自己,而不是旁门左道。

刚出道的时候,为了饰演《我的父亲母亲》里的招娣,演出农村姑娘的感觉,她提前一个月到农村体验生活,保持学习的心态,和村民同吃同住,挖土豆,干农活,帮农民喂猪,最终将年轻母亲这个角色懵懂与稚嫩刻画得淋漓尽致。

为了闯荡好莱坞,最开始只能听懂几个单词的她,选择把自己关在美国的房间里,死磕英语,四年之后,她已经可以用全英文出演《艺伎回忆录》,并自如地和主创人员对话。

20多岁的时候,她的感情走得并不顺利,一度沦为众人口中的笑柄,事业走向低谷,但是她毫不畏惧,披荆斩棘,也不怕翻盘重来,保持成长心态,埋头拍戏。

为了拍摄《一代宗师》,她一狠心在剧组扎扎实实地待了两年,认真地琢磨起宫二这个角色,最终拿奖拿到手软。她说:

表面看起来我现在得到的一切都是幸运,但实际上,在我身上发生的事情未必会在你身上可以发生。因为就算你有这样的机会,你也未必可以像我付出那么多。

为了苦练演技,她一直保持着成长的心态, 愿意去所扮演的角色进行死磕,导致了早年成名,让她拥有了她身在低谷时的反弹力,一路开挂,最终实至名归。

我们以为,这些成功人士都是被命运所眷顾的人,而他们却用实际行动告诉我们,成功没有捷径,要用心付出。

在事实面前,岁月的锋利在于永远拿出撩牙让人屈服,有些人选择怯懦,而保持成长心态的人,受得起抵毁,不过是重头再来。 那些在职场加速进化的人,都保持成长心态,活在学习区,不断地挑战自己的极限。 03

拥有成长心态的人,会把所有的困难都视为挑战,乐于寻找新的解决方式,喜欢试错。

对他们来说,失败是一个好东西,因为可以发现自己哪里不够好,从而有针对性地提高。

这让我想起了俗称爆文尘的尘姐。

就我所知的新媒体写作圈里,有固定的写作收入、写文必爆的大部分人当中,有很多是宝妈,尘姐就是其中一位,她是源于她儿子向人介绍“我妈是搞卫生的”而走上写作之路的。

从打扫卫生的家庭主妇、全职太太到单篇阅读过亿的当红写手,她只用了一年多的时间。

对于新媒体作者来说,平时被拒稿和退稿是常有的事情,而尘姐面对自己被退的稿子,有一个喜好就是爱钻牛角尖,愿意与被平台退回来的文章进行死磕,四处去请教别人。

因为一篇文章去问十几个人也是常有的事情,运气好的时候,这十多个人当中能遇到一个人启发到她,当受到启发,写作思路被打通后,她的写作瓶颈也就突破了。

而正是因为有这样的死磕写作经历,让她在无意中收获了人脉,也练就了透视眼,遇到文友的文章,她一秒钟就能知道问题出在哪里。

她说:“想要到达某个目的地,有千万条路,而只要肯摸索,总能找到的。” 04

我发现,身边那些在职场加速进化的人,他们从来不怕自己的起点低。

年纪大,也不怕身处的环境恶劣,从来不给自己的劣势找借口,而是一直在突破自己的极限,不断地进化着自己,最终迎来了华丽的转身和逆袭。

比如分所的负责人阿霞,从刚开始的所里的一个普通的后勤文职进化到一个带了4、5个人的小团队的项目负责人,甚至是分所负责人,也只用了几年的时间。

在众人眼里,像阿霞这样中专学历出身,也没有任何财会职称的人能有今天的工资待遇和位置,绝大部分都来源于运气,皆因为遇到了一个好的领导,肯给她成长的机会。

不过在我眼里,她的好运气都绝非偶然,她在职场有良好的工作态度,愿意付出,且一直在顺势而为,比较懂得提升自己的职场实力。

在这五年的时间里,因为分所的人比较少,遇到有人请假需要顶班了,都是阿霞的事情。

因为愿意学习新知,时间一长,她就会了所里面所有的事务。

因为办事认真负责,学习的劲头十足,让所长看在眼里。

所以对她的期望值也越来越大,让她去管的事情也越来越多,工资也越发的给得高,这也为她后面带团队积累了资本和底气。

这两年下来,从公司开业初期,只能承接比较小的税审业务,到现在的能承接各大业务单子,这与阿霞的辛苦打拼和业务能力的提升分不开。

从刚开始的她只能做后勤,到现在带领一个小团队去企业做审计,做业务方面的领头人,写报告,审稿都是她自己上,整个流程下来,每一个环节都要把关,每一个细节都要做好。

所里来了新人, 都是她自己手把手的教,在工作期间,与她同进同出,一起点外卖,中午吃完饭,小休一会儿,都是继续干活。

这几个月下来,她们几个人经手的业务量超不多要赶超总所的业务数量。

光这一点,就让人为她们树起了拇指。

这一路下来,针对于所长来说,她是一个得力的助手,任何事情都愿意交给她,由她去打理,而她都能执行到位,不让人操心。

针对于所里来的新人来说,她是一位很有执行力的领导,所以大伙都服她,都听她调遣。

到如今,她拿的是年薪,还配了车,俗话说,能者多劳,可能就是这样一个理。

阿霞说:

刚进所的时候,比起那几位已经结了婚的同事,自己除了工作日的正常上班时间之外,个人支配时间就多了很多,所以在工作的分工上面,就没有那么斤斤计较,一直保持着成长学习的心态。自己能多做一点就多做一点,能多想一步就会去多想一步,能多学一点就多学一点 。 当一个人保持学习心态,愿意付出,珍惜机会,愿意承担,即使身在低起点,也不妨碍她一路开挂。 05

这个月迎来了离职高峰期,公司的业务因为各种原因走掉了一半,大部分20多岁到30来岁的职场人都普遍焦虑。

前段时间与一个友友聊天,她说现在她都30岁了,怕到了35岁无工可打,道出了很多人的心声。

人工智能不断兴起,也不知道自己身在的职位何时被机器人所取代,而在一种大的趋势之下,很多企业也面临着转型。

如孙圈圈在《未来,你可能不属于任何公司》中提到:

她刚做咨询的时候,企业做战略规划都是5年甚至是10年。而现在,能够拿得出清晰的3年战略的企业,已经不多了。至于5年和10年,企业还是不是活着,也未可知。

即使仍然活着,它是否还能维持高增长,高利润,从而为你提供高物质回报,也是谁都不能保证的,而未来公司居级之间的界限,岗位之间的界限,将越来越被打破。

这种无界的趋势,使个人有更多机会选择自己愿意做的事,进而会有更多崭露头角的机会。

在这种趋势下,个人不可能把安全感寄托于企业,而只可能来源于自我价值的提升,自己是最好的创业产品。

前一段时间,张靓颖离婚的事件被刷爆网络。

见到有人评论张靓颖是这么说的:

张靓颖最大的财富就是她自己,一身本领,谁都夺不走。走到哪里都能吃饭,只要不再执着于自己的错误,错了就改,擦干眼泪再站出来,又是一条好汉。

一技傍身的自立,从不会让她在感情失意时消沉,因为她就是自己最好的创业产品。

那些在职场加速进化的人,都保持着成长心态,愿意去死磕自己,从来不给自己设限,他们愿意付出,有着超强的执行力,在成长的过程中,最终把自己打造成了一支团队,甚至是创业产品。

即使是身在困境,面对不景气的大的职场环境,最大化地避免了职场焦虑和面对逆境里的消沉。

地上本没有路,走的人多了,也便成了路,而自己前进的路,就在自己的脚下。

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