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人际关系:你给我友谊,我给你全世界

时间:2007-12-15 01:36:14 来自:为人处世  阅:


  比方说,即使两人有机会单独交谈,如果彼此仍背负着公司的团体印象,也必将无法培育出属于个人的人际关系。“贵公司从事那方面工作呢?”抑或“我的公司是负责承担这种业务的。”提出这一类话题,根本无法加深个人对个人的人际关系。你在谈话中必须采用的主词是“你”和“我”,不是“你公司”和“我公司”。

  此外,你也不可以将对方视作团体的一部分,应该将他看待成独立个体。

  然而,这种情形如不加留心,必然会留下遗憾。比方说,如果你对女性职员表示:“既然你是女性,应该无法彻夜工作吧广这即是你将对方视作属于团体一部分的证明。你必须舍弃“既然你是女性”,只说“你大概无法彻夜工作吧!”

  这种情形也会发生在给与对方高度评价时。“既然你是女性,应该感觉很细腻吧广抑或“既然你是女性,理所当然拥有敏锐的观察力呀!”这些话其实称不上赞美。因为你的赞美不能视作针对个人的感觉或观察力的评价。

  世界上所有的差别待遇,全系因为将个人视作团体一部分所造成的结果。因此,“因为是女性,所以无法做到”的说法国属差别待遇,“因为是女性,所以表现杰出”的说法,同样也是明显的差别待遇。

  只要是将人类的能力归纳入团体做判断,就是一种差别待遇。如果以这种想法和别人交往,必将无法缔结个人对个人的人际关系。

  人际关系名言录 

  人们往往被自以“无害”的原因所伤,而不是被预期中的原因所害。

  切勿在公司外人面前先向上司致礼

  和公司外的人一同工作时,上班族经常犯下一种错误。那就是在洽商聚会席上,自己殿后到达时的寒暄方式。大部分的人看见自己的上司和公司外的人均在场时,会先向自己的上司打招呼。

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