职场新人如何用较少的钱满足自身消费需求 日期：2006-12-02 点击：246
作为一名职场新人，在收入低、消费高的现状下，如何用较少的钱满足自身较高的消费需求成了当前急需解决的问题。 理财即是指管理好自己的资金使其保值、增值，从而满足个人更多的消费需求，这是从收入的角度来讲。从另一个方面消费的角度来讲，理财就是用一定数量的金钱...
- 人事激励的心理原则 日期：2006-11-30 点击：2222
正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方向。因此，要在正确的激励原则指导下制定激励措施。 1．了解人员的心理需求和人格类型 激励是为了调动人们的积极性，满足人的正当的、合理的需要...
- 如何制定企业培训(内训)课程计划？ 日期：2006-11-30 点击：224
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- 为何员工不快乐 不满足感的成本很难量化 日期：2006-11-30 点击：617
有一回我乘出租车回《金融时报》，司机问我，“我女儿想做记者，你觉得这主意好不好？”“嗯，”我回答说，“反正我是很热爱我的工作的。”出租车司机吃惊地哼了一声，然后接着说：“‘我热爱我的工作。’你知不知道，乘这车的人很少说出这种话的？” 10日，商业政策组...
- 员工工作满足感 日期：2006-11-30 点击：2577
一.什么是工作满足感 提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是“对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态”。 工作满足程度取决于员工个体对工作及其回报的期望值和实际值的差异。对工作的期...
- 企业“工资保密”大解密 日期：2006-11-30 点击：219
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因： 一、员工对工资有攀比心理 工资是员工的劳动所得...
- 优秀的企业文化必须满足四个标准 日期：2006-11-27 点击：495
什么才是优秀的企业文化？ 任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。 首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。 这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求...
- 柳传志：联想不满足于做“老三” 日期：2006-11-26 点击：160
以12.5亿美元收购了IBM个人电脑部门后，联想集团成为媒体关注的焦点。2004年12月13日，刚刚卸任的前联想集团董事局主席柳传志接受记者采访时表示，收购了IBM的PC业务，对于联想的意义在于：联想贸工技路线告一段落。 IBM的PC一年扭亏 “大约12个月后，可以扭亏为盈。”...
- 人生最大劲敌就是自我满足 日期：2006-11-20 点击：648
“人生最大的困扰就是甘于平庸”。创业大潮激动着每一位不甘平庸、心存梦想的人，而出生于贫苦家庭的我两次创业经历都遭遇“滑铁卢”。面对无数的严峻考验，我曾有过力挽狂澜的喜悦，也曾因情势逼迫非常绝望。 > 2000年初网络经济炙手可热时我正好大学毕业没多久，当时...