王熙凤“戴罪获奖”与企业薪酬机制 日期：2006-11-29 点击：249
上市公司高管的薪酬数目，一直是媒体津津乐道的话题。这也不奇怪，谁让咱中国人爱打听别人的收入情况呢？况且，既然你公司public了，老总的收入也应该public，公众有这份知情权不是？ 我发现，老总们的薪酬发放似乎没有一个标准，同为上市公司，老总们的工资奖金却往往...
- 不想当元帅的士兵完全可以是好士兵！ 日期：2006-11-29 点击：244
王某是京城一家大型影楼的工会主席，由于其摄影技术特别突出，两年前被提拔为工会主席。然而职位上的晋升并没有给他带来快乐。相反，他经常念叨自己如何不适应工会主席的工作，希望有朝一日重新回归摄影业务，成为摄影大师。但是，这样的念头却被许多现实的因素扼杀了...
- 体系缺失之痛 日期：2006-11-29 点击：316
拿着高薪骂大街，会哭会喊的人拿高薪，“榨干”高薪挖来的人才然后挤他出局 陈凯歌的太太、著名影星兼制片人陈红曾说：做制片人和当演员最大的不同是，制片人每天都要面对世界上最变化莫测的两样东西，一个是钱，一个是人。 拍电影如此，做企业也没什么两样。在企业，...
- 5措施应对薪酬管理难题 日期：2006-11-27 点击：195
花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书，结果却被束之高阁，为什么？ 相关薪酬评估报告表明，从1998年～2003年5年的时间里，管理人员的薪酬水平翻了一番，而薪酬管理却日益成为企业的“心愁”。通过近两年来与几百家国内企业近距离的接触，笔者...
- 激励高管不适合挂钩MBO 日期：2006-11-27 点击：172
激励高管不应像MBO那样“一锤定音”，必须有一个长期激励与约束机制。让高薪奖励与业绩“捆绑”，将薪酬中的部分作为变动薪酬，新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时规定，变动薪酬中的一定比例，须等到离职后的若干年才能兑现。 对于MBO争议，郎咸平依然坚持自...
- 初创企业的薪酬设计 日期：2006-11-24 点击：330
对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬>制度可供选择，如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购)，等...
- 对于初期创业的企业如何应对薪酬设计 日期：2006-11-24 点击：414
对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如>员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购)，等...
- 2004年高管薪酬凸显两大变化 日期：2006-11-18 点击：315
伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些...