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比没升职更可怕的,是职场早衰

来自职场感悟 2017-08-31 阅:
作者:木沐

 

经常有朋友说年过30,升职过于缓慢,为此感到苦恼。

 

说实话,我觉得这样的朋友问题并不大,他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。

 

其实有一种现象远比没升职更可怕,表现得更加隐蔽,那就是职场的心理早衰。

 

网上曾流传一位职场白领的如下吐槽:

 

“十年职场好受伤,肉满身,眼昏黄。颈椎腰椎,无处不乱响。纵使相逢应不识,褶满面,鬓如霜。”

 

这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影,明说身体倦怠,暗表心理早衰。

 

在本该努力提升和精进的年龄,却干什么都无精打采,找不到兴奋点,表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。

 

职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机困境,但是犹如千里之堤,溃于蚁穴一般,久而久之,就会让我们的思维真正老去,青春不再。

 

那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征?如果它在我们身上已经初露端倪,又该如何进行自我拯救呢?

 

01

 

缺乏动力,没有方向

 

你一定时常听到身边的人又这样的抱怨:

 

 

“这工作啊,真没劲!”

 

“不就是一份工作吗,挣一份生活费而已!”

 

“工作干的越来越没方向,也不知道以后该怎么办,唉。”

 

 

这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上,尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。

 

有很多原因会让人感觉工作无聊,动力不足和方向不清,比如:

 

  • 同事关系紧张;

  • 没有上升空间;

  • 工作内容简单重复;

  • 和领导关系紧张,不受待见;

 

同事阿江经理最近心情就非常down,他说领导不重视他们部门,对他不理不睬,而工作也没有什么新东西,那些重复的工作很无趣,他感觉遇到了天花板。

 

每次看到阿江,他总会叹气:“员工工作没有斗志,我也没啥动力,这么混着,真不是办法!”

 

阿江心理出现倦怠,工作上不免松懈下来,经常中午才到公司上班,报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持,但是这种状态,年底任务肯定很难完成。

 

工作失去了目标,方向和动力,人们仿佛将自己后半生一下子看到了头,所以会倍感无趣,失望和绝望。

 

身边一旦有这样几个人,你自己也难以避免会被这种情绪感染,开始怀疑自己的人生和价值。

 

02

 

得过且过,降低自我要求

 

Alice加入公司5年多,一直在财务部,虽然没有得到升职,但她却不想离开公司。

 

她经常和同事说:“发多少工资,干多少活,干多了也没用,反正也不会涨工资!”

 

对于没有过多想法和野心的她来说,一份比上不足,比下有余,收入稳定的工作,她天真地以为可以一直干到退休。

 

领导交代的工作或任务,Alice虽不至于不合格,但是经常很平庸,缺乏新意,也没有仔细钻研,干的差不多就行了。

 

当领导对工作提出新要求时,Alice背地里就抱怨领导事儿多,吃饱了撑的,找各种理由,推三阻四。

 

Alice虽然没犯什么大错儿,但每天一副懒洋洋,得过且过的样子,的确让领导头疼。

 

她其实已经被放进公司“bad performer”(表现不好,待考察)名单中,下一步可能就会被警告或者辞退。

 

人一旦对自己的要求开始降低,那么就可以一直无限降低,从而对公司的各种变化置若罔闻,觉得同事矫情,公司无聊。

 

在人才竞争激烈的今天,用一种打工者,挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事,不能为组织持续创造价值,最终会被淘汰,害了自己。

 

03
 

怨天尤人,抱怨不断

 

还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下:

 

  • 对新来的员工百般挑剔,看不顺眼,看着他们年龄比自己小,工资却拿的高,心里极不平衡;

     

  • 看公司政策不顺眼,不合理,什么都不如其他公司,说人家福利好,加薪多,年假多;

     

  • 对领导不满意,对待员工不公平,凭什么让别人升职,几次也没轮到自己,自己太过倒霉,领导太过偏心;

 

以上是典型的“受害者思维”,带上了这样一副有色眼镜,在他们眼里的世界就是早已倾斜的天平,而这架天平永远是向其他人倾斜,而不是自己。

 

其实这类人的抱怨并非全无道理,一无是处。但关键是他们只停留在口头抱怨,而无法或不愿给出积极性的改善建议并采取行动,因此并不会得到别人的认可和同情。

 

没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人,它像毒瘤一样会不断扩散,吞噬人的积极性,求知欲和好奇心,这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。

 
 

04

 

职场早衰,可以治!

 

在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态,无疑已经患上了“职场心理早衰”。

 

《李翔知识内参》中曾说:

 

成长和舒适不可兼得,如果你不曾感到紧张,就说明你没在学习。”

 

而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望,将所有问题归结于外部而非自己。

 

能够拥有一位开明的上司,一群nice的同事,一个慷慨的雇主,当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素,是你可以施加影响,但最终并不由你掌控的。

 

归根结底,困境和命运改变在自己手里。掌握核心技能,具有不可替代性,让自己变得更有价值,才会遇到有价值的机会。

 

治疗职业早衰,或许我们可以从如下几方面考虑:

 

1. 如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态,你的领导和公司真的没有察觉吗?他们是否已经直接或间接给你警告?

 

2. 你没有职业危机感吗?为什么你觉得公司没有想法辞退你?你能接受被辞退的风险吗?辞退后,你打算怎么办?

 

3. 在现有岗位或现有公司,真的没有值得再学习的东西了吗?自己的能力真的无法再提高了吗?

 

4. 寻求外部机会,你准备好了吗?你有什么可以打动猎头或新雇主,愿意付出更多的薪水雇佣你?

 

5. 如果觉得自己还没准备好,那么你要打造的核心竞争力是什么?为此应该在哪些方面提高?你会为提高这些能力采取哪些实际行动?你的学习和提高计划是什么?

 

6.如果不再打工,选择创业,你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗?你具备创业的基本能力和资源吗?

 

当你真的将上面这些问题都看明白,想清楚了,那么恭喜你,你的“职业早衰”症已经治好了一半,剩下的一半就是开始行动了。

 

还在犹豫什么?有病就得治啊!

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