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学会为老板巧补台

时间:2014-11-19 09:55:07 来自:职场指南  阅:
  凡是很出色的职员都会懂得为老板补台,不会让老板难做,在老板陷入尴尬或者左右为难的时候,要及时站出来,为老板补台,挽回面子。
  
  有的职员只知道埋头苦干,老板突然遇到尴尬的时候,只会干瞪眼看,只想着让老板出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会,机会不等人。有些职员老是抱怨,为什么自己做那么多,可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
  
  这其中的原因很简单,你没有比那些同事有头脑,人家能让老板开心,在老板出现意外事件时,及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理,所以自己才一直原地踏步,不知道老板出现尴尬或者为难时刻,就是自己站出来让老板重视的机会。
  
  王海滨是某知名广告公司的员工,他的老板顶着压力锐意进取,在不久前展开了新一轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主,广告部为此花了大心思,宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此,全公司对该广告的成功充满了期待。
  
  可是,当一部分广告海报印上公共汽车车身后,却出现问题了,即影星的头部刚好在车门位置,当车门打开后,影星的人和身子就被分隔了,从远处看去非常难看。董事对这个广告非常不满意,当面狠狠批评了老板。
  
  见同事袖手旁观,王海滨挺身而出,主动承认广告策划虽然是老板的意思,但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的,出现问题是自己的疏忽,并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来,老板提拔王海滨坐上了广告部主任的位置。
  
  为老板补台,在恰当的时候,身为员工,及时为老板解除尴尬,能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用机会,在老板陷入尴尬的时候偷笑,不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
  
  鲁迅先生曾经说过:“中国人其实是死要面子活受罪。”实际上,不仅中国人如此,古今中外没有哪个人不是如此,在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人,在下属面前更是如此。许多情况下,替上司补台,吃的只是表面上的亏,而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。适当替老板补补台,吃点表面上的小亏,更有利于你在职路上的顺利前行。
  
  愿当好人,不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时,领导最需要下级挺身而出,充当马前卒,替自己演好这场“双簧”。当然,这是一种较艰难而且出力不讨好的任务,一般情况下领导也难以启齿向下级明说,只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。做了,领导心里有数但不会公开表扬你;如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬,领导肯定会在事后发火。
  
  “补台”需要很多技巧,有以下几点是需要注意的。
  
  注意老板的眼神
  
  有时候老板已经给你暗示的眼神了,但你没及时给予回应,让老板依然尴尬。所以,在公共场合,你要时刻关注老板的眼神暗示,在老板寻求帮助的时候,及时补台。
  
  领悟老板话中话
  
  这点很重要,尤其是老板在自己旁边,言语中带有暗示,千万不要走神。认真领悟老板的话,话中有话的暗示,你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候,谈到关键话语,就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。
  
  说话要明确流畅
  
  明确的意思就是要有针对性,要就事论事,以公正的态度为老板补台,而不能东拉西扯乱说一通,最后让大家都不欢而散。说话的时候,要很流畅,虽然不要求你非要说得铁齿铜牙,但最起码你要流畅表达你要说的意思,要让别人完全明白你的意思。补台要补得完整。
  
  要懂得为老板补台,让老板避免尴尬,从中有个好台阶下。有时候,不得已可以“牺牲”一下自己,让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严,老板会感谢你,尽管有时候不会直接表露出来,但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感,甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。

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