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面临这七种情况,你就该下决心离职了

时间:2017-03-13 09:18:12 来自:职场指南  阅:
  老板们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职,而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高等等。而老板们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的老板。不幸的是这点很容易被忽略,需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。首先我们需要了解让好员工下定决心离职的七个原因:

  再多的努力换不来升职加薪

  不忘初心,方得始终,不要忘记工作的初心是什么,如果是为了钱,那么就去追逐钱,契约的本意就是交易,如果你的领导总喜欢许一些空头支票,用口头上的鼓励,而无具体的行动,那么,你该走了,去一个有契约精神的地方。

  空头支票

  平时小事也就罢了,在关键问题上一定不能含糊,比如今年许诺给你业绩5%的提成,等到年终大会的时候,老板啥都想不起来了,那么,我想应该不会有人责怪你辞职,顺便再把客户一起带走神马的~

  身心俱疲

  职场有一个怪现象,员工因为精彩的完成更多的任务而优秀,因为优秀,他们承担起了更多的职责,而只有职责的提升,却没有相应的职位的调整,老板过度的开发了员工的剩余价值,使得我们身心俱疲,这个时候,我们足够优秀,因但是我们没有前途。

  不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱!

  与关键领导不和

  不管是什么原因,当你发现你已经无法和你的领导共事了,而他也同样如此觉得,更关键的是,这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯,那么,果断走吧,职场黄金期也就那么几年,错过了就不再回来!

  裙带复杂

  你明明很努力,领导曾坦言告诉你对你的提拔,可是突然空降来个大头兵,是老板家的裙带,亦或者是领导家的裙带,总之和上述的空头支票一样,在这样的企业上班,能力不是最重要的,最重要的是关系,那么,你留在这里,就算是赢了,又能带的动几年呢?

  不顾员工发展

  有事钟无艳,无事夏迎春,来活的时候想起你了,提薪的时候就忘记你了,需要和衷共济想起你了,培训升职忘记你了,无视你的职业发展,只是把你当傻子一样使唤,真当咱傻不成?

  工作缺乏挑战性

  只是无限循环的重复重复再重复,跳不出这个圈子,缺乏挑战代表的是缺少机会,更严重的是,会导致你失去战斗力,时间久了还会让你失去挑战的动力。 

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