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职场中最致命的3大硬伤,你中了几条?

来自职场指南 2017-10-31 阅:

1. 感到不满,却没勇气改变

 

人生真的很奇妙的,给你很多委屈和磨练的同时也会给你不少的惊喜,但最重要的是:你要相信自己,要勇敢地改变命运

昨天的头条,职场君也很有感触,故事讲的是送餐员觉得自己工作很不容易,委屈难受到失声痛哭,我看完那个视频,感觉蛮心疼的,因为真心觉得外卖送餐的工作不容易——风里来雨里去,夏天晒黑了脸,冬天冷得手生冻疮,付出无数辛劳,只为了那微薄的工资。

 

所以,我也希望:大家可以对送餐员多一份理解和宽容,对身边人也多一份理解和宽容;开开心心过好每天的日子。

 

不过,说实话, 111d 职场都是充满委屈的,就算你做老板也是不容易的:还是得看客户脸色行事,还是得不断地跑场子跟人吃饭搞关系,还是得喝很多自己不喜欢喝的酒甚至喝断片,还是得说一些令自己都想吐的话,就算有苦也不能明说,就算有不爽也不能明显地表现出来......

 

每个人都有倒霉的时候,当你倒霉时,哪怕是喝口水都是错的,就算不是你的错,最终也还是要你背黑锅,充满委屈啊!

 

又或是,你不用看别的,你就看我们的阅读量就行,总有那么的几天是很倒霉的,因为它会跌破你的眼镜,一开始你可能以为自己倒霉了,其实,其他人跟你也一样,只是时间的问题,慢慢地,你就会发现:唉,真是运气问题,其他人似乎也像着了魔一样——在某一天出现严重暴跌的情况;此时,你就会发现——不是你一个人会倒霉,而是轮流倒霉,就看什么时候轮到TA了。

 

因此,看到人家哭,你该充满危机感:说不定,不久就轮到你哭了;看到人家阅读量暴跌,你也要充满危机感,说不定不久又轮到你了;看到人家受各种委屈,你也要充满危机感,说不定没多久又轮到你受委屈了......

 

所以,不容易,看开一点就好,坚强一点就好:你总会有被同事伤害的时候,因为就算你懂得顾及TA的感受,可TA不一定懂得顾及你的感受,甚至有时明明是TA引起的麻烦,TA还觉得是你给TA惹麻烦了呢,然后对你发火;又或是,有时,某件事跟你无关,但有一天不知怎么了,你的老板突然骂你了......诸如此类的事情,真的都会发生,都是委屈,都会让你觉得不容易。

 

不过,这些都不重要。因为流泪不代表懦弱,而只代表一种情绪的发泄途径;每哭一次,你就会坚强一点;这就是哭的价值。

 

 

哭,没关系,最重要的是改变!人必须勇敢地去改变!

 

一定要灭了自己的传统思维:也许你觉得你什么都不懂,只能做快递员、送餐员、服务员。其实,这种思路是没前途的,只要你想改变命运,就要灭了这种思想!

 

新东方高级客户总监唐宁有个很勇敢的经历:22岁22份工作!什么意思?就是在她22岁那年,一年内她换了22份工作!什么概念?那就是平均一个月换两份工作!其实,换工作只是表面现象,最本质的却是:人家敢于改变,勇于改变,并且下定决心要改变!

 

因为只有这样才能改变命运!有时,你不让自己受委屈,这种心思才能改变你的命运——正如唐宁那样:对不起,老子不喜欢这份工作!然后马上换,换到自己喜欢为止!

 

所以,如果我是送餐员或快递员,如果我不爱那样的工作,如果我哭了,我也绝对会马上炒老板鱿鱼,换工作,不让自己受那种本来就可以避免的委屈

 

你说你什么都不懂怎么办?如果你真的想改变命运,就没有什么是不可能的!不懂可以学呀!

 

我见过很多服务员和送餐员、快递员,最终都是靠自学改变命运,摆脱卑微身份的:他们首先明确自己的兴趣爱好,比如,有的人喜欢设计,然后,他们就买书或看视频学设计,学完后,基本上可以找一份设计师的工作的了,简 b68 单得很,你用心就有收获!

 

又比如,有的人喜欢舞蹈,然后,抽空去学舞蹈,结果又从服务员变身舞蹈老师了,就是如此简单;又比如,有的人喜欢卖货,就在淘宝开店,也在微信做微商,就这么简单,变身小老板了......谁怕谁?!

 

关键是:你到底是不是真的热爱,到底有没有下定决心去改变!

 

从这个角度来说:可怜人必有可恨之处,因为你不去改变呀!正如,我很早的时候曾说过——坐火车不爽,老子就拼命让自己经常坐飞机,这不就解决问题了么?!就算有时非得坐火车才能去到某个地方,那老子也要坐最好的火车!这就是赚钱的动力啊,我的职场汪们,你们说是不是?!

 

你不去改变,你不豁出去拼一把,你受苦受累,说得不好听一点,就是:活该!希望我能骂醒那些沉睡的人!世界如此现实和残酷,眼泪真的没用!记住:你不轻易去忍受现状,才更容易改变现状!

 

 

另外,你想过得更好,必须摆脱卑微的身份,因为这个世界就是看头衔看身份的——跟大家说说我的亲身经历,就是最近发生的事情:写广告的时候,本来就是我跟公关对接的,当然,在群里大家第一次认识时,是这样介绍我的:这是我们的作者......但这次,提早拉了另一位同事进群,并介绍说:这是我们的主编。

 

而我还是像平时那样跟公关沟通文案细节,一般情况下,如果公关将客户需求表达清楚,我们这边就能一版通过,如果对方没表达清楚或我们没弄清楚客户到底要什么的话,那就要多写几版才行,这是一种常态。

 

谁知,公关在第一版的时候,明明该跟我说修改意见的,她竟然直接不理我了,并在群里@主编,想让主编修改——也就是说,公关的心理本质就是:“你只是作者而已,我不要作者写,我要主编写 ”。一旦这种人性弱点被激发,就很难被撤回的了;所以,后面,我们商量了一下,只能 “换人”,让主编跟她对接;主要是因为:当我再次问她修改意见的时候,她不回复,不说,还是硬要让 “ a14 编”写。 后来,也发现她对于主编的态度真的跟她对我的态度很不一样,对于主编,她可是毕恭毕敬的,说话好客气,好有耐心,对我可是很没耐心啊......首先声明:我对公关、客户和同事等等都是200%的耐心的,我没得罪过她。

 

这个真实经历就说明了一件事——这个世界只尊重头衔和身份,你想不受委屈,就要努力摆脱卑微的身份,混出一个“头衔”来,并且,这个头衔越大越好。

 

男人不好,直接扔掉,换好的;工作不好,直接炒老板鱿鱼,换一份更好的工作,换一个更好的BOSS;你不喜欢什么,就快速扔掉什么......人生即刻改变,就是如此神奇,我就是这么走过来的,完全有资格这么说!

 

2. 非黑即白看世界

 

任何时候,都不要非黑即白般看世界,因为现实生活中真的会出现很多意想不到的事情的;不是只有黑白那么简单的。所以,客观看待问题,才能解决真正的问题。

 

3.完全回避冲突、不吵架

 

不同的意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,如果为了私利或别的原因而回避不该回避的冲突或问题,可能就会被部属或其他部门看扁。吵架是有必要的,不一定要经常吵架,但也不要一次都不吵架,完全压抑感情没什么好处,有时,吵架才能解决问题,所以,不要完全不吵架,其实,吵完没事,吵完后解决了问题,反而能增进感情。

 

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